每經記者｜楊建    每經編輯｜葉峰    

這幾年，私募圈的人才流動悄然生變。私募從業(yè)者在不同機構間跳槽、伺機自立門戶的現(xiàn)象十分常見，

不過，從百億私募流出來的人才卻表現(xiàn)出兩極分化：81位百億私募人“單飛”創(chuàng)業(yè)！有人逆襲沖800億，有人困在0億~5億難突圍。

81位百億私募人“單飛”創(chuàng)業(yè)

據私募排排網不完全統(tǒng)計，截至2026年2月末，擁有百億大廠工作背景的私募實控人達81位。這些實控人中，多數曾任職于敦和資管、東方港灣、景林資產、明汯投資、九坤投資、銳天投資等百億私募。其中，從百億大廠出走后親自創(chuàng)辦私募，并將規(guī)模做到50億元以上的實控人有15位。

衍復投資的高亢便是其中的佼佼者，目前他擔任衍復投資首席投資官，曾在Two Sigma Investments研究部擔任研究員，后在上海銳天投資量化策略部擔任投資經理。目前衍復投資管理規(guī)模超800億元。

百億量化私募赫富投資的蔡覺逸，此前曾在上海明汯投資股票量化部擔任投資經理，公司投資總監(jiān)董常，曾在上海量銳投資、上海千象資產量化研究部擔任量化研究員。此外，百億量化私募圖靈私募基金實控人王亞民，曾在瑞士信貸（倫敦）公司IT交易部擔任量化分析師，之后在中量寶（北京）科技、象形資產等多家機構任職；上海睿量私募基金實控人王博，曾先后在上海證大投資、上海富善投資、上海佳期投資等機構擔任核心投研職務。

有人逆襲沖800億，有人困在5億以下難突圍

量化人才創(chuàng)業(yè)熱潮背后，是行業(yè)的分化與洗牌，既有成功突圍的標桿，也有陷入發(fā)展瓶頸的堅守者。私募排排網數據顯示，截至2026年2月末，81位“單飛”創(chuàng)業(yè)者中，超一半實控人的私募管理規(guī)模處于5億元以下，僅有15位將規(guī)模做到50億元以上。

頭部突圍者中，衍復投資的高亢最為亮眼。2019年，他從銳天投資離職創(chuàng)業(yè)，依托北大+MIT的學術背景、華爾街從業(yè)經驗，僅用1年多時間就讓公司管理規(guī)模突破百億，目前衍復投資管理規(guī)模已超800億元。赫富投資同樣表現(xiàn)突出，由百億私募前核心人員共同創(chuàng)辦，憑借核心技術與成熟策略快速躋身百億私募行列，印證了優(yōu)質人才與成熟策略結合的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢。

然而，與頭部突圍者形成鮮明對比的是，81位創(chuàng)業(yè)者中，超一半（40家）新創(chuàng)私募的管理規(guī)模長期停留在5億元以下，多數仍處于艱難突圍階段，未能憑借百億私募背景實現(xiàn)規(guī)模突破，凸顯出私募創(chuàng)業(yè)的殘酷性與行業(yè)競爭的激烈程度。

例如，海南大椿私募基金成立于2021年12月28日，公司實控人支東興曾在百億私募東方港灣投資相繼擔任研究員、基金經理等職務，但經過多年發(fā)展，公司管理規(guī)模仍在0億~5億元之間；衍舟（海南）私募基金成立于2021年8月25日，公司實控人曾先后在海富通基金擔任渠道經理、工銀瑞信基金擔任副總監(jiān)，后在上海銳天投資擔任高級副總裁，但其管理規(guī)模同樣長期停留在0億~5億元區(qū)間。

封面圖片來源：AIGC