技能人才是推動企業(yè)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要支撐。近日，四川省人力資源和社會保障廳、四川省發(fā)展和改革委員會等9部門聯(lián)合印發(fā)《四川省技能強企若干措施》，從技能生態(tài)鏈、培育平臺、技能人才工資分配等方面提出相關(guān)政策舉措，進一步激活各類企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用，推動形成職工增技、技能增收、企業(yè)增效。

技能人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的?核心驅(qū)動力?和?關(guān)鍵支撐?。近年來，四川錨定國家“制造強國”戰(zhàn)略目標，把高技能人才隊伍建設(shè)納入人才戰(zhàn)略部署，扎實推進“技能四川”建設(shè)，不斷打造高素質(zhì)“技能川軍”隊伍，為“四川制造”提供有力人才支撐。截至今年6月，四川省技能人才達1308萬人，其中高技能人才271.79萬人。但同時，也存在高技能人才供給與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾。

技能人才培養(yǎng)如何與企業(yè)需要相匹配、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)？“若干措施”提出“打造產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈，大力推行崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)推薦的項目化培訓(xùn)模式”。由人社部門會同行業(yè)企業(yè)，摸清用工需求和培訓(xùn)需求，針對四川省“15+N”重點產(chǎn)業(yè)鏈人才發(fā)展和企業(yè)用工需求，定期發(fā)布人才需求目錄和職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄。各市（州）結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特點，制定發(fā)布本地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)技能人才需求清單。鼓勵職業(yè)學(xué)校（含技工院校）、公共實訓(xùn)基地、培訓(xùn)機構(gòu)以“揭榜掛帥”等形式，加大培訓(xùn)和評價資源供給，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)搭建供需對接平臺，推動形成產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、培訓(xùn)、評價、就業(yè)銜接融通的技能生態(tài)鏈。

四川將支持企業(yè)建設(shè)技能人才培育平臺。實施高技能領(lǐng)軍人才培育與倍增計劃，依托具備條件的企業(yè)建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地、技能實訓(xùn)基地、技能大師工作室和勞模工匠創(chuàng)新工作室。支持企業(yè)利用資本、技術(shù)、知識、設(shè)施、設(shè)備、場地和管理等要素，設(shè)立企業(yè)職工培訓(xùn)中心、跨企業(yè)培訓(xùn)中心、產(chǎn)訓(xùn)融合技能發(fā)展中心，面向產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)職工開展技能培訓(xùn)，推動技能人才培養(yǎng)的專業(yè)化、系統(tǒng)化。

進一步完善企業(yè)技能人才工資分配制度。通過開展工資集體協(xié)商，合理確定技能人才工資水平，建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制度，推動工資分配向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜。鼓勵企業(yè)設(shè)立人才發(fā)展專項資金，重點關(guān)注以突破“卡脖子”技術(shù)為代表的關(guān)鍵核心高技能人才，推行薪酬補差、創(chuàng)新激勵工資等模式；對于特別優(yōu)秀高技能人才實施“一人一策”模式。