每經(jīng)AI快訊，在金融高質(zhì)量發(fā)展的大背景下，行業(yè)人才的選聘方式更趨多元化，人才的引進(jìn)力度也持續(xù)增強(qiáng)。銀行業(yè)公開(kāi)選聘管理人員的頻次正在上升，就是一個(gè)明顯的例子。 近日，多家銀行向市場(chǎng)公布求賢令，既有股份行總行對(duì)高級(jí)管理（專(zhuān)家）人才的選聘，也有區(qū)域性城商行對(duì)中高級(jí)管理人才的招聘。記者梳理發(fā)現(xiàn)，近年，通過(guò)市場(chǎng)化公開(kāi)選聘高級(jí)管理人員的銀行越來(lái)越多，相較于國(guó)有大行，城農(nóng)商行等中小銀行的表現(xiàn)更為活躍，股份行也漸有嘗試。 從市場(chǎng)化選聘的細(xì)節(jié)來(lái)看，伴隨著金融行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型如火如荼地開(kāi)展，金融科技類(lèi)的復(fù)合型人才更加走俏，這也成為各家銀行儲(chǔ)備人才力量的重點(diǎn)。（證券時(shí)報(bào)）