每經(jīng)編輯｜何小桃    

匹克“集體降薪”風(fēng)波再次升級(jí)。

據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道，10月14日，有匹克員工向記者表示，公司向拒絕降薪的員工發(fā)出“最后通牒”：需在10月14日前就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行“反思、說(shuō)明并提交檢討”，否則將從2025年9月起暫停發(fā)放薪資。

據(jù)上游新聞10月14日?qǐng)?bào)道，對(duì)此，泉州市豐澤區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心工作人員指出：“未經(jīng)員工同意的降薪，本身就違反了《勞動(dòng)合同法》；如果‘不寫(xiě)檢討就停薪’屬實(shí)，同樣是違法行為?！痹摴ぷ魅藛T透露，他們昨天就降薪問(wèn)題已聯(lián)系過(guò)匹克集團(tuán)一位張姓領(lǐng)導(dǎo)層，對(duì)方稱自己同樣被降薪50%，且無(wú)法聯(lián)系到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，“大領(lǐng)導(dǎo)的電話直接被轉(zhuǎn)入了語(yǔ)音信箱，我也無(wú)力解決相關(guān)問(wèn)題?！蹦壳?，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)已就匹克員工反映的問(wèn)題立案，并為投訴員工申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

泉州市人力資源和社會(huì)保障局向記者表示，此前已收到過(guò)相關(guān)反映，并指出寫(xiě)檢討屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為，人社局無(wú)法直接判斷其合法性，“但如果企業(yè)以此為由克扣員工薪資，那肯定是違法的，我們會(huì)進(jìn)一步核實(shí)情況?！睂?duì)方稱，由于匹克是豐澤區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，相關(guān)維權(quán)事宜已交由豐澤區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心統(tǒng)籌處理，人社局將持續(xù)關(guān)注事件進(jìn)展。

員工爆料，拒絕降薪者

不寫(xiě)檢討就停薪

據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道，今年9月中旬，匹克內(nèi)部掀起一場(chǎng)“降薪風(fēng)暴”。多名員工向記者證實(shí)，公司突然宣布實(shí)施集體階梯式降薪，且整個(gè)過(guò)程未與員工充分協(xié)商。其中受沖擊最嚴(yán)重的，是直營(yíng)銷售體系的員工，薪資最高降50%，績(jī)效也被取消。

匹克旗下廣州分公司員工李女士（化名）在接受記者采訪時(shí)，詳細(xì)講述了自己遭遇的薪資爭(zhēng)議?！爸疤峤涣私敌疆愖h書(shū)，但提交后沒(méi)人找我協(xié)商，也沒(méi)人給任何反饋，完全是冷處理?！崩钆空f(shuō)，直到10月12日，她突然收到公司發(fā)來(lái)的“薪資停發(fā)”的通知。

李女士向公司提交的“降薪異議書(shū)”。

不僅如此，還有員工在社交平臺(tái)曝光了內(nèi)部聊天記錄截圖。截圖中的公司通知明確要求：凡是向公司領(lǐng)導(dǎo)提交過(guò)“拒絕降薪”相關(guān)書(shū)面文件的人員，將被直接認(rèn)定為“不服從公司管理”，進(jìn)而影響薪資的核算與發(fā)放；而對(duì)于需要退回此前提交文件的員工，必須在10月15日前，通過(guò)當(dāng)面溝通或電話的方式向董事長(zhǎng)匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況處理。

“現(xiàn)在我身邊的同事，沒(méi)有一個(gè)人愿意寫(xiě)檢討?！崩钆扛嬖V記者，“公司說(shuō)停薪就停薪，這明顯是違法行為。我們只是在維護(hù)自己的合法權(quán)益，憑什么要寫(xiě)檢討？”

李女士針對(duì)公司停薪告知函的回復(fù)。

據(jù)上游新聞報(bào)道，匹克某分公司員工汪先生（化名）證實(shí)，《關(guān)于薪資停發(fā)的告知函》確實(shí)存在，且“全公司上下都是這個(gè)要求”。他表示，員工們對(duì)企業(yè)“未協(xié)商先降薪”的做法本就十分反感，此次“檢討+停薪”的要求更引發(fā)強(qiáng)烈抵觸情緒?！拔也粫?huì)寫(xiě)，據(jù)我所知，我身邊的同事也沒(méi)人寫(xiě)——我們只是反對(duì)不合理的降薪，怎么就成了‘不服從管理’？”汪先生還提到，匹克員工的薪資在行業(yè)內(nèi)本就不占優(yōu)勢(shì)，最高50%的降薪幅度遠(yuǎn)超大家的承受能力。

汪先生收到的公司“不寫(xiě)檢討就停薪”通知。受訪者供圖

多名匹克員工也向記者反映，公司早前告訴員工有意見(jiàn)就要提，提了又說(shuō)員工不服從管理，“早前，大家對(duì)于降薪基本都是反對(duì)意見(jiàn)，但反對(duì)的人都要寫(xiě)檢討，不寫(xiě)就停薪，這不合理?！?/span>

匹克董事長(zhǎng)：前七月

內(nèi)銷直營(yíng)業(yè)務(wù)虧損1.3億元

據(jù)界面新聞報(bào)道，今年9月中旬，匹克集團(tuán)就被曝大幅降薪，最低工資保障為3000元。

據(jù)知情人士透露，匹克集團(tuán)董事長(zhǎng)許景南在9月17日舉行的內(nèi)部高管會(huì)議上表示，其自2025年5月起醞釀?wù){(diào)整，重點(diǎn)針對(duì)直營(yíng)虧損部門(mén)和部分高薪崗位，“比如5000元到1萬(wàn)元的，我們調(diào)整10%；1萬(wàn)元到2萬(wàn)元的，調(diào)整20%；2萬(wàn)元以上的，調(diào)整30%。虧損部門(mén)里，有的車(chē)間調(diào)整幅度達(dá)到50%”。

針對(duì)低收入員工，許景南稱，如果工資低于3000元，會(huì)補(bǔ)到3000元。他還表示，績(jī)效獎(jiǎng)金制度仍將保留，整體降薪幅度還不到10%，相關(guān)決議內(nèi)容已向工會(huì)和公安備案。

據(jù)許景南介紹，此次調(diào)薪的關(guān)鍵原因是，匹克內(nèi)銷直營(yíng)板塊自年初以來(lái)持續(xù)虧損，僅1至7月就累計(jì)虧損逾1.3億元，期間還不得不轉(zhuǎn)手三個(gè)分公司。

許景南，視頻截圖

許景南還表示，今年前8個(gè)月，匹克外銷業(yè)務(wù)累計(jì)增長(zhǎng)二十余萬(wàn)雙，整體保持穩(wěn)定，該公司正在制定十年規(guī)劃，目標(biāo)是“外銷突破百億元、內(nèi)銷達(dá)到兩百億元”，并強(qiáng)調(diào)“打造中國(guó)人的國(guó)際品牌”仍是核心戰(zhàn)略。

公開(kāi)資料顯示，匹克創(chuàng)立于1989年，總部位于福建省泉州市，主要從事體育運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、制造、分銷及推廣(包括運(yùn)動(dòng)鞋、服裝及配件)，曾獲得“中國(guó)商標(biāo)運(yùn)用金獎(jiǎng)”、“希望工程25年杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)。

匹克曾經(jīng)經(jīng)歷了兩次IPO失敗，于2009年9月在香港上市。2016年，匹克體育(01968.HK)私有化退市。匹克體育退市前的最后一份完整財(cái)年財(cái)報(bào)顯示，2015年，匹克體育全年?duì)I業(yè)額較2014年增長(zhǎng)9.4%至人民幣31.1億元。

福建省工商聯(lián)發(fā)布的2025福建省民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)榜單顯示，去年匹克集團(tuán)有限公司營(yíng)收62.9億元，位居該榜單第91位。

編輯|何小桃 杜波

校對(duì)|段煉

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