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每經實習記者 何炳輝

得潤電子（002055，前收盤價6.61元）今日推出一份股權激勵計劃。公司計劃向包括董事田南律在內的51名激勵對象授予1500萬份股票期權，行權價格為6.61元，與公司停牌前的收盤價一致。

公告顯示，這次股權激勵計劃的激勵對象為公司董事、高級管理人員及公司董事會認定的經營管理骨干、核心技術人員，總計51人。其中，董事田南律、董秘王少華、財務總監(jiān)刁蓮英獲授股權數量分別占計劃總量的5.33%、3.33%和2.00%，剩余部分則授予經營管理骨干、核心技術（業(yè)務）人員?？偣矓M授予激勵對象1500萬份股票期權，對應的公司股票數量1500萬股A股普通股，占公司股本總額的3.62%。其中，行權價格的確定方法為方案公布前30個交易日內平均收盤價和前一個交易日收盤價中的較高者，即為6.61元，和前收盤價一致。

方案顯示，此次股權激勵計劃的有效期為自股票期權授權日起的四年時間，自股權激勵計劃授權日一年后，滿足行權條件的激勵對象可以按30%、30%、40%的行權比例分三期行權。

這次股權激勵的行權條件要求：在激勵計劃的有效期內，以2012年扣除非經常性損益后的凈利潤為基數，2013～2015年扣除非經常性損益后的每年凈利潤增長率分別不低于20%、44%、72.8%，折算成同比增長率后，每年凈利潤增長率為20%；每年扣除非經常性損益后的加權平均凈資產收益率不低于10%。

《每日經濟新聞》記者注意到，從得潤電子過去四年的凈利潤增長率和凈資產收益率來看，要達到行權條件并不是十分困難。從去年的業(yè)績快報來看，推出股權激勵計劃或是去年業(yè)績有所下滑的緣故。

得潤電子2012年度業(yè)績快報顯示，歸屬于上市公司股東的凈利潤同比下降10.22%，加權平均凈資產收益率為9.23%。過去幾年財報也顯示，2009年~2011年公司凈利潤同比增長率分別是19.37%、91.46%和92.50%，凈資產收益率為9.78%、16.01%和10.78%。